» 就業規則 北九州の社会保険労務士事務所

儲かる会社は就業規則が違います。
就業規則とは、労働条件や職場規律など『働き方に関するル－ル』を定めたものです。
このル－ルは、会社も労働者もお互いに守る義務があります。
業績の上がる会社とそうでない会社には、このル－ルに明確な違いがあるのです。

■職場ル－ルが明確でない会社の悪循間

ル－ル・行動基準が明確でない会社の場合

■職場ル－ルを明確に定めることで変わる会社環境

ル－ル・行動基準が明確な会社の場合

• ⇒ル－ル・行動基準の明確化。
• ⇒労働者として取るべく行動と取ってはいけない行動が明確になる。
• ⇒問題社員にも対応可能。
• ⇒経営者の理念や想いが労働者に伝わる。
• ⇒労働者の安心感が増す。
• ⇒労働者の定着率がよくなり、無駄な費用を削減。
• ⇒会社と労働者の向かう方向性が一致し、利益向上体質へ。

当事務所では、モチベ－ションアップのためのル－ル化をすることで更なる業績アップに就業規則の作成や見直しを提案して参ります。

■雛形就業規則・モデル就業規則に潜む危険性

就業規則の作成・変更に際し、市販の雛形・モデル就業規則やインタ－ネットで取り寄せた就業規則を利用される場合もありますが、以下のような点に注意が必要です。

• 多くの会社で対応する目的で作成されているため、自社の状況に即した内容になっていない。
  (例)パ－ト社員がいるのにパ－ト用の就業規則がない。
• 労働者のモチベ－ションアップ、業績向上を目的として作成されていない。

当事務所では、雛形の就業規則をそのまま適用することは致しません。

■リスク回避型就業規則 + 経営戦略型就業規則＆業種別就業規則

就業規則の作成目的としてまず考えられるのは会社を守ることです。
つまり作成した就業規則が実態に即しておらず、労働者から訴えを起こされた場合、会社にとって大きな損害を被ることになるからです。
このような目的のために作成された就業規則がリスク回避型就業規則又、企業防衛型就業規則と呼ばれており、最近はこういった内容を取り入れた就業規則が多くなっています。
確かに規則がない状態でトラブルが発生すると、その対応に相当の時間と労力を費やすことになります。
トラブルに対応できるよう各種規定を整え、無駄な時間を費やさないようにすることが重要であります。

当事務所では、このリスク回避型就業規則を基本としていますが、さらに企業経営に対する健全性や戦略性を盛り込んだ内容の経営戦略型就業規則を提案いたします。
また、あらゆる業種別（医療機関、介護施設、社会福祉法人、警備業、トラック運送業、バス・タクシー業、製造業
小売・卸売業、ＩＴ関連業、飲食・販売業、美容業、出版・編集業、派遣業、建設業等）の就業規則についても対応
いたします。

 

■就業規則アンケート

労使トラブルが発生する前に、適切な就業規則を作成しましょう。
無料で診断し、その結果を報告いたします。

アンケートにご回答の上、下記の手順でメールかFAXにてご送信下さい。
ご回答の内容より無料で診断させていただき、後日、結果を報告いたします。
なお、送信いただいた情報は厳重に管理し、秘密を厳守いたします。

メールで送信される場合の手順

（１）メールの件名は「就業規則アンケート無料診断の件」と入力して下さい。
（２）下記アンケートを全てコピーし、メールに貼り付けて下さい。
（３）貼り付け後、アンケートにご回答下さい。（「ある」の場合は「なし」を削除して下さい）
（４）アンケート回答後 へご送信下さい。

FAXで送信される場合の手順

（１）アンケートFAX用 をクリックし、PDFファイルが開きますので、アンケートを印刷して下さい。
（２）アンケート用紙にご記入後、093-383-2772　へご送信下さい。

就業規則診断アンケート項目