労務監査
労務監査とは、クライアント企業の労働基準法、労働安全衛生法、雇用機会均等法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法等の法律の労務管理を計画的に監査し、企業に内在するリスクを発見・改善するために行うものです。
計画的な労務監査を行うことで、企業のルールの適正化を図り、不要な職場トラブルを未然に防ぎます。
社員と企業のいい関係を築くためにも、又、企業のコンプライアンスの観点からも、大変、重要な取り組みです。
◆労務監査の必要な企業・経営者等
- 労働基準監督署の調査で指摘される事項を事前に知りたい総務責任者。
- 労使トラブルの際、何が不利になるか理解しておきたい経営者。
- 採用難の中、労働環境を整備して、新卒・中途採用で優秀な人材を確保したい企業。
- メンタルヘルス対策が出来ているか確認したい企業。
◆労務監査の目的
- 職場トラブルの原因を調査し、会社のリスクを最小限に抑える。
- 問題の発見と具体的な解決策を提案し、健全な会社作りの取り組みを行う。
- 会社と社員の両方の視点に立った改善により、組織の活性化を図る。
◆労務監査の効果
- 企業のリスク管理が充実する。
- 無駄なトラブルの発生を防ぐことができる。
- 企業のコンプライアンスイメージが向上し、社員の復帰意識が高まる。
- 会社と社員のいい関係が築ける。
◆労務監査の内容
労務監査の内容は、企業により大きく異なります。下記は、一般的な確認事項及び改善事項です。
【労働基準法関係】
- 労働条件の明示
- 賃金の最低額、賃金の支払方法
- 所定労働時間
- 休憩
- 休日
- 時間外労働、休日労働
- 年次有給休暇
- 管理監督者の範囲
- 労使協定
- 就業規則
- 労働者名簿
- タイムカード又は出勤簿
- 賃金台帳
- 就業規則等の労働者への周知
【労働安全衛生法関係】
- 衛生管理者等安全衛生管理体制
- 健康診断
【社会保険関係】
- 被保険者資格（雇用保険、健康保険、厚生年金保険）
【その他】
- 人事考課
- トラブル対応
当事務所では、企業における労働者の効率的活用と労使間のトラブル発生の防止を図るため、労務監査を実施しています。
一般に労務監査というと、まず法令遵守の視点から入りますが、当事務所の視点は違います。
- （１）まず企業が成長すること。
- （２）次に社員が満足して働き、その力を企業の為、最大限に発揮すること。
- （３）そして法令遵守です。
【労務監査のステップ】
経営者・総務責任者へのヒヤリング→部門担当者へのヒヤリング→職場調査→問題点・要改善項目の抽出→改善提案
当事務所が実施している労務監査により現状を把握し、法令違反のある箇所を確認し改善することによって我流の労務管理から脱却しましょう。
高度の専門知識を持つ専門家による労務監査を受ける事により、企業の実情に応じた労務改善を進めるための情報を得る事ができ、将来の企業成長の礎となります。
