業務内容
◆就業規則
儲かる会社は就業規則が違います。
就業規則とは、労働条件や職場規律など『働き方に関するル－ル』を定めたものです。
このル－ルは、会社も労働者もお互いに守る義務があります。
業績の上がる会社とそうでない会社には、このル－ルに明確な違いがあるのです。
◆助成金
助成金の一番の特徴は、国に返済する必要がないお金なので企業経営にとって大きなメリットとなります。
近年、長引く不況という背景から助成金に注目が集まるようになり、実に多くの助成金情報が溢れています。
ただ、情報が多すぎて逆に何をどうすれば貰えるのか？何故貰えるのか？
良く分からないと言う経営者の方も多いのではないでしょうか？
◆是正勧告対応
是正勧告とは、労働基準法や労働安全衛生法に違反していると思われる事業所に対して出される注意のことを言います。
労働基準監督署の職員である労働基準監督官には、立ち入り、調査、尋問する権利だけではなく、警察官と同じように悪質な違反に対し、送検手続きができる権利があります。
労働基準法違反があると、通常は是正勧告書の交付を受けます。
◆労務監査
労務監査とは、クライアント企業の労働基準法、労働安全衛生法、雇用機会均等法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法等の法律の労務管理を計画的に監査し、企業に内在するリスクを発見・改善するために行うものです。
計画的な労務監査を行うことで、企業のルールの適正化を図り、不要な職場トラブルを未然に防ぎます。
◆労務相談
就業形態の多様化、労働者の権利意識の高揚により、日常様々な問題が発生しています。
中には複雑な問題もあり、経営者や担当者では対応できず、通常の業務活動に支障をきたす場合もでてきます。
人事労務の専門家である井上労務管理事務所は、このような場合の相談相手となって専門的な立場から助言や指導をいたします。
◆労働保険・社会保険手続
労働保険（労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法など）、社会保険（健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法）の事務手続きは、労働基準監督署・ハローワーク・年金事務所に書類を提出することによって行います。
しかし、提出書類は複雑な添付書類を必要とする書類が沢山あります。
専門知識がないと、書き間違いや記載ミスによって、何回も行政機関に出向くことになります。
◆高齢者最適賃金設計
60歳以後の賃金は60歳前より低く設定するのが一般的です。
では、いくらに設定しますか？賃金が増えれば年金は減額されます。
つまり、賃金を上げても総手取額は比例して増えないように操作されてしまいます。
年金、高年齢雇用継続給付といった公的給付を最大限引き出す絶妙な賃金設計によって、初めて労使双方が納得いく賃金が実現されます。
◆経費削減対策
少子高齢化に伴う社会保険料の増加は、個人はもとより経営者にとっても大きな経営課題となっています。
今後は厚生年金保険料だけでなく健康保険料の引き上げも予想され、社会保険料負担はますます増加するものと思われます。
法律改正はやむを得ないことですが、このまま何もしないのではなく、知恵を出し、社会保険料の削減を考えてみませんか？
◆障害年金申請代行
障害年金の申請にお悩みでは、ありませんか？
社会保険労務士は、年金の専門家です。
当事務所では、一人でも多くの方が適正に障害年金を受給できるように全力を挙げてサポート致します。
障害年金の受給の有無は、一生を左右するものです。
受給権の獲得に向けて諦めないで粘り強くトライしましょう。
◆メール顧問
メール顧問とは、経営者から必要に応じてＥメールでご質問をいただき、ご回答するサービスです。
人事労務管理に関する悩みや年金相談などのご質問に対してアドバイスをします。
Ｅメールであるため全国どの地域からでも対応が可能であり又、24時間いつでも相談ができます。
